Как уйти в отпуск и не думать о документах? Если вам надоело работать без отпуска или быть постоянно на телефоне. Если вы устали проверять и перепроверять сроки действия документов иностранцев,то читаете нашу инструкцию 👇🏻 1️⃣Передать на оформление все документы в HR Гарант. Спокойно уйти в отпуск, оставив на всякий случай телефон нашей компании другому вашему сотруднику. В случае проверки он свяжется с нами и мы оперативно проконсультируем и если понадобится приедем на ваш объект лично.  2️⃣Выключить телефон, посвятив время себе или семье, переадресовав все задачи в это время нашим кадровым и миграционным специалистам! 3️⃣Удобно для себя проводить время в отпуске, не думая о том,что нужно выйти раньше,чтобы успеть заполнить все документы. 4️⃣Перестать думать и мучить себя вопросами: "А все ли мы правильно сделали перед отпуском и ничего не упустили»? 5️⃣Не следить в отпуске за изменениями в законах и думать,как исправить исправлять документы из-за изменившихся правил. HR Гарант

Миграционный учет после отпуска После того, как иностранец вернулся из отпуска, работодателю необходимо быть внимательным к миграционному учету. При выезде иностранного сотрудника за границу либо постановке на миграционный учет в другом регионе, его автоматически снимают с прежнего миграционного учета. А при возвращении обратно его старая регистрация будет уже не действительна. Поэтому, если работодатель является принимающей стороной, то он снова должен вновь поставить иностранца на миграционный учет. Рекомендация: принимающей стороне снимать иностранцев с миграционного учета при выезде за границу или в другой регион России. При этом необходимо подать уведомление об убытии. Работодатель не обязан это делать, законодательно это нигде не прописано. Однако лучше отправить уведомление об убытии иностранца, если он планирует отпуск, едет домой либо сменит регион России.

Приток трудовых мигрантов в Россию вырос в I квартале в 1,6 раза 👇🏻 За I квартал 2023 г. с целью работы в Россию въехало 1,3 млн иностранцев, свидетельствует статистика ФСБ. Это в 1,6 раза больше, чем за аналогичный период прошлого года, – тогда трудиться в страну прибыл 841 501 гражданин других государств. По данным ФСБ, основной приток трудовых мигрантов произошел за счет приезжих из Узбекистана (630 859 человек), Таджикистана (349 357), Киргизии (172 591), Армении (47 337) и Казахстана (34 783) #НемногоСтатистики

Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином. Когда трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином расторгается или прекращает действовать, то работодатель или заказчик услуг должны уведомить об этом МВД. Срок - 3 рабочих дня с даты расторжения или прекращения договора.В карточках написали подробнее 👆🏻 Если у вас возникают вопросы по оформлению иностранных работников - вы можете позвонить нам и проконсультироваться бесплатно. Или задать вопрос в комментариях под любым из постов.

Иностранец поехал в отпуск к себе на родину с одним паспортом, а вернулся с новым. Это приводит к тому, что иностранец находится в стране по одному паспорту, а разрешительные документы, например, патент, оформлены на старый паспорт. В такой ситуации работодатель не может продолжить работу с иностранцем. В карточках о нюансах👆🏻 ℹ️Работодатель, должен внести новые данные паспорта в трудовой договор. Уведомлять МВД работодателю в этом случае не требуется!